第一：政府强制养老金

　　这个就是我们常说的五险一金中的养老保险。这个也是政府帮助大家强制储蓄养老的政策，避免过度消费，月光带来的养老问题。

　　这个需要我们一直缴纳15年以上，领取要求是达到国家规定的退休条件已办理相关手续；按规定缴纳基本养老保险费累计缴费年限满15年的，经劳动保障行政部门核准后的次月起，方可按月领取基本养老金及丧葬补助费等。

　　一般由国家、企业和个人三方共同负担，所以你可以选择缴纳比例高的公司，随着你的基本工资的增加，缴纳的比例越高，你能够拿到的就越多。

　　其次，你也可以选择加长缴纳的时间。尽管大家对延迟退休有着有不同的态度，但是随着社会的发展，延长退休是一个必然的趋势，如果一个本科毕业生出来工作，假设没有中断工作的情况下，他的工作年龄是24岁，男士未来的退休年龄在65岁，未来不排除更长的可能，那么他的缴纳年限就有41年，时长的增加，也会有养老金的增加。

　　那么，其中的优缺点又是什么？

　　优点：保障退休后最低基本生活水平，活多久领多久。

　　缺点：1.适合于低收入人群，仅为保障基础生活水平。2.固定退休年龄才可领取，现规定男性60岁，女性55岁，随着老龄化不断加剧，极大可能会参照日本推迟退休年龄。3.如在领取前不幸身故，仅可拿回个人账户的钱和丧葬费/抚恤金。

　　第二：企业年金

　　企业年金:又称职工补充养老保险，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，企业和职工共同出资、国家给与税收政策扶植的、自愿建立的企业补充养老保险制度。

　　有很多国企或者是大型私人企业的话，都会为员工购买企业年金。

　　也是一种福利的体现。所以在寻找工作的时候，这个也可以是一个选择的条件。

　　那么，其中的优缺点又是什么？

　　优点：第二份养老金，对收入代替起到一定作用，可提高退休后的养老生活品质。缺点：1.企业年金只有少部分公司会交纳，所以覆盖不足。2、因为在同一家公司一直工作下去的概率不一定大，所以不一定能长期，持续的交纳。到时候转换也是一个问题。

　　人口负增长时代，30年后我们拿什么养老

　　第三：商业养老保险或者养老基金

　　这个是市场上的保险投资，一般就是每年交纳一定的费用，能够在5年后一直拿15年或者终身的年金。

　　或者是市场上，推出过的养老目标基金，这个也是发达国家的养老投资品种之一。养老目标基金之所以受到市场的高度重视，除了能够为公募基金行业带来产品创新之外，还承载着助理我国养老体系第三支柱建设的意义。第三支柱就是指个人养老的投资。

　　那么，其中的优缺点又是什么？

　　优点：能够做到养老的补充，甚至是提高养老质量、

　　缺点：需要另外负担一定的资金成本，如果是低收入人群或者资金不足的话，会是无法承担的部分。